根据实际业务发生情况进行会计实操做账是财务工作人员最基本的职业技能，但是不少人在职工福利费上出现了错误，误将某些支出计入其科目上，下面的案例很常见，看看你是否犯了这个错误呢？

　　今天查看一家公司老会计做的账，发现该家公司的老会计，把平时办公室购买的桶装水计入了“应付职工薪酬-福利费”，从而导致公司历年来的福利费一直大大超过企业所得税前扣除标准，但是老会计从来没有在汇算清缴时进行纳税调增处理，留下了非常大的涉税风险！

　　殊不知，好多账务风险都是由于会计不懂政策错误的入账人为造成的。

　　桶装水计入什么科目？

　　公司办公室购买的桶装水，属于“管理费用-办公费”

　　在会计实训中，哪些费用属于福利费？

　　根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条规定：

　　《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

　　（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

　　（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

        （三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

         作为财会人，做账千万不能任性不能因自己“喜好”便错误记账，如真的不清楚应计入哪个科目，可以通过会计培训班的专业老师进行咨询和学习，以提升自己的职业技能。

 

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