在一个公司中，会计等财务岗位虽是必要的，但由于不属于创造营收的部门，产生不了肉眼可见的效益，很难得到高层关注。且由于讲究绝对严谨，因此大部分时间都用在了贴票、查账、对账等琐碎工作上。与外界沟通受限，不受重视，工作琐碎无聊，感受不到成长。
 
税务筹划和财政返还两块业务，能让支出成本真金白银地减少。但大部分时候由于老板不重视，也不会就此进行奖励，会计即便有能力，也不见得愿意操作。
 
知乎上一名金融财务大V “诗与星空”不无悲伤地写道：“小公司找代理记账，从凭证到报税，200（元）一月香不香？七八年前，我脱离财务、以IT顾问的身份搞财务共享的时候，就知道大公司将要淘汰传统意义上的会计了。”
 
郑天玑是知乎上一个知名大V，目前粉丝近十万，普遍被人认为是“会计专业劝退”热潮的发起者，也是第一个将会计贬称为“老财”的人。梳理其发言，可以找到一个理论核心：会计作为一门弱技能学科，在市场上并无太多竞争力可言。
 
他将财务人员的失业潮划分为两个阶段。第一阶段源于会计电算化、业务信息化等技术革命，时间大约在十年前。为此，他拿了老家两家规模相似的重工企业作了对比：“一家是20多年老国企，遵循传统手工会计，财务人员多达40人；另一家是老国企里的高管出去创业，采用电算化管理，引入信息系统，整个财务部不到10人，从原先收集数据需要多人跑到车间一个个校对抄录，到软件后台上传一键生成报表。人员缩减了4倍。”而在这十年中，随着各大制造业企业全面推广ERP乃至更加精进的MRP管理，对财务人员需求数量更是逐年下降。
 
第二阶段，则是技术精进+模式革命共同作用的结果。随着无线网络、电子签名、4G、乃至5G的普及，在互联网公司的推动下，电子发票逐渐取代了纸质发票，电子税务局开始取代人工办税，手机端OA、订票订车APP及电子支付技术内聚到了企业内部信息系统中，带来了财务数据电子化闭环，实现了报表业务同步显现。使得不仅仅是制造业，所有行业都开始了财务机构的精简。
 
在接受《中国科学报》采访时，中央财经大学会计学院教授卢闯表示：如果会计的功能仅限于记账，被人工智能取代只是迟早的事情。但现实是，记账功能只占会计功能的1/5甚至1/10。“比如，一个企业的财务总监所从事的工作大部分与记账无关，而更多的是信息披露、预算管理、资金调配，这些工作有赖于记账提供基础性信息，但工作性质却完全不同。”
 
一线城市CPA是基础门槛；大公司的管理层，CPA更是个敲门砖。
 
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