参加面试之前，一定要对面试官可能问到的问题有所了解，并事先做好功课，加以演练，这样才能在面试中突出重为。以下八个问题是面试时最可能遇到的。在这里，教大家一些切实可行的回答方法，以防掉进面试官的陷阱。
一、要注意的是，回答这些面试问题时切忌死记硬背，要根据应聘的职位和岗位特点和实际情况有针对性地回答。
当面试官让你简单介绍自己的时候，就是他初步了解你的过程，也是建立第一印象的过程，所以一定要把握好。
控制时间。自我介绍在3分钟内完成最好，这个时间内面试官的注意力比较集中。
实事求是。切忌假大空。把自己学习、实践的经历真实地陈述出来，不要吹得天花乱坠。
突出重点。自我介绍不是要事无巨细地将自己过去的经历陈述一遍，而是要重点突出自己的特长和优势，并且最好这个特长和申请的职位相关。这样才能给面试官留下深刻印象。
眼神交流。面对面试官难免紧张，但真诚的眼神交流能给人自信、亲切的印象。试着深呼吸，平静心情后大胆的环视面试官，并用眼神进行简单交流。但切忌盯着某个人看太久哦，那样会让对方感到局促。
二、这是一道陷阱题，不能盲目做答。
首先，要详细了解公事和私事的具体内容，再做判断。而不要一味为了获得面试官的好感，马上表态大公无私，这是不符合人性的，会给面试官留下虚伪的印象。
其次，根据事情轻重缓急想办法协调。比如请同事帮忙处理公事是否可以，或者加班处理公事是否可以。
最后，表达对公司的责任感，不会因为私事损害公司利益。
这是在考察应聘者的逻辑性、事业心和工作稳定程度。面试之前要充分了解所应聘岗位的晋升路径、发展空间，然后结合这个回答你的规划。这个规划里除了包括职业晋升规划之外，最好也包括自我提升的规划。
三、这样的回答会让面试官觉得你是一个有规划，有想法，且努力上进的人。
这是考察应聘者实际解决问题的能力，绝不能说自己不知道该怎么办。可以从以下几个方面回答：
第一、虚心请教周围的同事或前辈（这样会给人留下虚心好学的印象）；
第二、找出以前的资料做参考，来处理问题（这是自主解决问题的一个方式）；
第三、结合自己的想法拿出具体的解决方法。要表现出自己会动脑子有方法，沟通协调讲大局。
四、面试之前要先了解应聘公司的有关资料和产业背景。比如行业前景、公司性质、组织架构、发展方向、在行业内的排名等，这样回答的问题的时候才能有的说。切忌不懂装懂，乱说一气。要抓住一两个细节，表达对公司的好感。
五、离职原因切忌说原来公司的坏话。比如人际关系复杂，与上司不和，工作压力大，收入太少等等。面试官肯定会想，你今天能说原来公司的坏话，明天也能说他的公司的坏话。这对你的职业形象非常不利。
面试的过程就是向面试官展示自我的过程，这个过程中一定要自信、真诚，用你的真诚去打动面试官，用你的自信去征服面试官。
