有一位阅人无数、经验丰富的四大面试官曾表示，面试中潜藏着这样一个规则：25%的面试官，会在头5分钟内决定面试的结果；60%的面试官，会在头15分钟内决定面试的结果。
面试的表现好坏，很大程度决定了你是否能被录用下面这些坑千万别踩。
1、着装不得体
去参加财务、会计等相关的岗位面试，如果穿得太休闲，造型过于潮流时尚，可能会给面试官一个太过轻浮、不够稳重的直观印象。
去面试一定要准备好合适的着装，面试着装要符合公司的要求，合理的穿着可以展示出你职业化的一面，给面试官留下较好的第一印象。
2、没有时间观念
迟到基本上是面试的大忌了，不仅会给面试官留下不好的印象，也会增加自己的紧张感。建议大家去面试时，提前规划好出行路线，比约定的面试时间稍早一点到达，不过也不需要去得太早。
3、不了解公司和岗位
很多人在找工作中会海投简历，只要是看到岗位描述和自己的简历及求职意向大致匹配，就会申请岗位。然而在面试过程中，对行业、公司状况、岗位职责缺乏起码的认知，是一个非常大的减分项。
应聘者如果只能对岗位、公司的认知说出宽泛的描述，不了解公司的基本业务框架、主营产品和竞争优势，导致面试官对自己的印象减分。
4、夸大简历
不少人在撰写简历时或多或少会美化自身，但是如果涉及到专业能力、工作技能、语言技能等硬实力，不建议做过多的水分包装。
因为一旦面试中被面试官询问细节，面试官发现你的实际能力不没有简历上写得那么完美，也不达到招聘工作的需求条件，就会降低对你的印象分。
5、表达混乱
面试官的第一个问题往往是让你做自我介绍，提问的动机一般有：考察你的逻辑思维清晰度和表达能力，看你过往的经历和应聘岗位的匹配度。
如果应聘者在表述时语言不够连贯有条理，经常有停顿，或总是出现“嗯……”“是这样……”等之类的口头禅，会给面试官留下一个不太好的印象。如果表达过于啰嗦，面试官半天没有听到想要的，多半会打断你。
财会人面试技巧
由于岗位专业性的特殊性，面试时除了自我介绍、职业规划、离职原因、薪资预期、是否接受加班等共性问题，对财会专业能力的考查也是非常重要的一个部分。
一方面，面试官会看你的院校专业背景，持有哪些证书资格，初级、中级、高级、CPA、管理会计师、税务师等。另一方面，面试官也会通过现场提问的考察，判断你的专业实力。
在面试前，首先应该了解应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的财务人员，提前准备好会计专业基础常识，以能够从容不迫应对面试者的提问。
例如，面试商贸行业，就要提前了解商贸行业经营，熟悉商贸会计做账流程和相关税率计算；并且实时关注国家当下的财税政策。面试官可能会问你，如何合理避税？目前税收的最新优惠政策是什么？等等。
财务类岗位下分的工种较多，不同财务岗位有不同的特点：
应收、应付款会计、费用会计、出纳：程序化的工作，原则性较强
总帐会计、主管会计、会计主管：帐务管理工作
财务主管、财务分析：报告分析性工作，对业务了解，感兴趣
内部控制主管、内部审计：管理控制性工作，对沟通管理能力要求高
财务经理、会计经理：全局性和管人工作，全面的能力要求较高
财会人首先要对自己有一个清晰的定位，根据自己的背景和特长选定求职方向。
大公司财务岗面试，考查哪些能力？
大公司的面试题目，往往更能检验财务人的专业能力，下面以华为为例，给大家介绍一下大厂财务岗的面试过程。
华为面试一共有3轮，第一轮小组面试，第二轮专业面试，第三轮老板面试。
第一轮群面完会直接通知哪些人晋升二面，未通过的可以直接离开；二面完也是立即通知。三面结束后会填一个岗位意向表，可以选择3个志愿。
一面会涉及到自我介绍、案例分析、双方辩论、提问回答等环节。
二面如果是会计、税务等专业，会被问到比较专业的问题，比如递延所得税的处理、新旧收入准则及五步法、应收帐款、坏账处理、三张报表钩稽关系等，如果你通过了CPA的某些科目，也有可能被问到相关的专业问题。
三面主要是查看候选人的基本情况，侧重对性格、价值观、做事方式等方面的了解，评估候选人是否符合华为的企业理念。
从华为财务岗位面试的大致过程我们可以了解到，名企的招聘流程是对人才专业能力、学术背景、谈吐举止、价值取向等各维度综合层面的考察。
对于找工作的财务人来说，首先要想好自己想去什么样平台的公司、在什么样的职位深入发展，不要盲目撒网，面试时也要充满自信，给面试官留下一个好的印象。
