这里整理了一些面试问题，并从三个方面归纳总结了一下，一类是共性问题，就是在求职过程中被普遍问到的，不论是新参加工作的，还是跳槽的职场人，都会遇到的；一类是专门针对刚参加工作的职场新人的面试问题，面试问题集中在专业和职场规划以及考证情况上；还有一类就是针对跳槽的职场人的面试问题，离职原因、专业问题、家庭问题是必不可少的。
一、面试时遇到的共性问题：
1、简单介绍一下自己？
2、对公司有没有了解？
3、能否加班？
4、你还有什么问题要问？
二、刚参加工作的新人常见的面试问题：
1、在学校参加过什么活动？
2、为什么选择他们公司？
3、为什么要学这个专业？
4、为什么来面试会计/审计？
5、对会计工作有什么好的建议？
6、学过哪些专业课？
7、财务职称取得或计划考试情况？
8、从事过哪方面或者哪些岗位的具体工作，以及对这些岗位的认识？
三、跳槽，经常遇到的面试问题：
1、离职的原因是什么？
2、之前公司的规模如何？财务部有几个人？如何分工的？
3、你在原工作职责是什么？
4、财务部在公司处于什么地位？
5、具体负责的工作？
6、简单说一下你的从业经历？
7、介绍一下你会的专业技能？
8、以前的工作上缺点？
9、期望的薪酬以及待遇？
10、说说工作中的成就？
11、谈谈公司经营管理中的问题？
12、结婚了没有？
13、是否有小孩？小孩谁带？
14、如果领导让你做假账，你怎么处理。
15、如何做好内外账？
16、政府、税务、银行熟悉吗?如何处理与税务部门关系？
17、办公软件操作熟练程度？
18、你和会计师事务所关系如何？
19、你能把成本费用降下来吗？
20、作为审计，怎么开展一个项目的，说一下你参与的项目？
21、参加过什么项目？承担什么角色？遇到的问题怎么解决的？
22、你做过的最好的项目是什么？你是怎么推动该工作的？
其实，面试官的所有问题，无非就是想得到一个答案——“你有什么能力胜任这份工作？”。
面试的时候专业素质很好判断，通常会问一些工作上的问题。面试官会详细问一些工作上遇到某些问题的处理情况，以及求职者曾经参与过的某项工作上的变革，求职者在其中所起的作用等等。比如往来账岗位，如何清理往来账项，方案的可操作性，如何执行的？效果如何？求职者在其中承担了什么样的角色以及职责？如果是应聘会计师事务所，求职者就会被问到参与过什么项目？都遇到哪些比较棘手的问题，是如何处理的？这些比较专业的问题，可以在诚实的基础上，事先做一些功课。
如果问一些工作或是岗位的问题，面试官会很高兴的回答你的，比如，你认为这个岗位的人应具备哪些措施？您看我需要哪方面的改进？这个问题很实际，虚心请教，谁都愿意回答你，面试官会很认真的帮忙分析，会增加对求职者的印象分。求职者也可以借用这个机会，问一下原岗位人员离开的原因、工作的内容、这个岗位未来的发展以及公司的培训情况等等，比较具体的内容，切记不要天马行空的问一些无关紧要的问题，面试官对求职者的印象可以极大的影响公司的录用决定。
