随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要相应提高。

并且对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。

《劳动法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

对于部分人群来说，试用期的工资也会有所上涨。

在涉及经济补偿方面，补偿金额要按解除劳动或终止前12个月的平均工资计算，低于最低工资标准的部分要按照最低工资标准计算，上调标准后补偿方面会有一定影响。

《劳动法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

《劳动法》规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

被派遣劳动者在无工作期间，单位应按月支付所在地最低工资标准工资。

医疗期间的工资待遇中，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

因非员工原因造成的单位停工、停产时，一个工资支付周期内需要发放正常工资。

超出一个工资周期以外的，如果提供了正常劳动则需要发放不低于最低标准的工资，如果没有劳动，则需要发放不低于最低工资80%的工资。

如果出现因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同约定要求员工进行经济赔偿。

赔偿的额度可从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。