社平工资是征缴和支付各项社会保险、住房公积金、制定最低工资标准及城乡居民最低保障标准的重要依据。

因为社平工资决定社保上下限，社保上下限确定后，部分职工的社保缴费基数将会变化。

对于员工来说，因社平工资上调，部分人员的工资将会上涨！

一、基础养老金标准提高

养老金的计算公式：养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金

其中，基础养老金月标准＝（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资＋参保人员本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费系数 × 全部缴费年限 × 1％。

所以，社会平均工资越高，在相应年度里办理退休的人员的基础养老金就越多！

二、伤残就业补助金和生活护理费标准提高

以在杭参保为例，工伤人员的伤残就业补助金和生活护理费标准依据上年度省平工资的一定标准予以拨付。

一、影响最低工资标准的制定

最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。

按照统一要求，最低工资的测算有两种方法：比重法与恩格尔系数法，两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标，根据不同的测算公式，综合确定当地最低工资标准。

二、影响经济补偿金封顶标准

“平均工资”在劳动者权益受损时也会派上大用场，因为它决定着经济补偿金的高低。

三、影响经济补偿金免税范围

对于“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。

四、影响人身损害赔偿误工费

如果劳动者受到意外伤害，有可能涉及误工费的索赔。这笔钱的多少，也与平均工资息息相关。

五、影响一审终审的小额诉讼

如果因为工作中的事情打起官司，有的能够“一审完事”，有的却不得不“二审终审”，而这一程序的“繁简”也与平均工资有关。